林岳陵一如既往地優雅從容。她戴著一副大黑框眼鏡，一身綠色中式外套、著一雙高筒靴，身子舒展地靠在椅背上，不時輕輕捋一捋發梢，整個人的氣質顯得溫婉而又知性。
自接管企業以來，林岳陵在秉承父輩穩健作風的同時，以創新思維不斷為卓世品牌注入活力。她致力于鞏固和更新原有業務，并積極拓展新的業務領域，以“創新求變”的管理理念，推動卓世朝著更強大、更具活力的方向邁進，實現企業與品牌的永續、穩定、高速發展。
“我是一個長期的樂觀主義者，始終相信明天的市場會比今天更好，當然也會比昨天更好。”她的樂觀態度深深感染著周圍的人。隨著時間的推移，卓世團隊逐漸凝聚出一種積極向上的正能量。
林岳陵非常樂于與年輕人交流，從他們身上汲取新知識和新視角。她認為，這是在快速變化的時代中取得成功的關鍵。她始終堅信，做好自己是最重要的——這意味著要時刻關注市場趨勢，緊跟行業動態，并在機遇來臨時，具備足夠的實力去把握。
林岳陵表示，正在進行內核升級和戰略調整的卓世，兩年后將會以更強大的姿態屹立于行業之中。她的遠見與堅定，正引領卓世邁向更加輝煌的未來。
《塑膠工業》：作為一名身處管理層和決策層的女性，您認為自己的獨特優勢和視角是什么？
林岳陵：我經常說，男女在生理上存在差異，例如力量方面，男性普遍強于女性，因此絕對的平等并不容易實現。
但這并不意味著女性應該因此貶低自我價值。相反，女性首先應當做到自尊自愛，只有懂得尊重自己、愛護自己，才能贏得他人的尊重與愛護。如果連自己都不重視自己，又怎能期待他人真誠相待呢？
在追求自我價值的過程中，女性無需刻意掩飾自己的特質，也不必過于強勢。事實上，女性天生具備許多優勢，例如細心、耐心和敏銳的洞察力，這些特質在工作中往往能發揮重要作用，幫助她們取得卓越成就。
我認為，女性在職場中的表現絲毫不遜色于男性，她們的努力和貢獻值得社會的認可與尊重。
《塑膠工業》：您覺得取得成功的關鍵是什么？
林岳陵：在行業中長期的深耕與積累，使我能夠始終保持情緒穩定，并持續以積極向上的態度面對各種挑戰。此外，我們對新事物的敏感度和接納能力都較強，與時俱進，能夠不斷觀察社會動態和市場需求的變化。這一點至關重要。
我們注意到，強大的個人氣場能夠吸引眾多杰出人才，共同實現事業上的成就和業績上的突破。因此，我由衷感謝那些陪伴在我身邊的人，他們不僅是客戶，更是與我并肩前行的伙伴。
《塑膠工業》：這對團隊凝聚力和信心會有影響嗎？您希望為身邊的人帶去哪些影響？
林岳陵：當然會有影響。卓世有很多從成立之初就堅守至今的員工，這正是團隊凝聚力的最好體現。
在我看來，老板和員工之間是相互依存、相互支持的關系。前幾天，市場部的張經理整理了一些老照片，其中有些還是22年前她剛加入卓世時拍攝的。我也在她的朋友圈評論了，回憶了那些共同成長的歲月，如今我們已是最親密的伙伴。
我也深刻認識到自身的價值和影響力。所以，我熱衷于分享自己的經驗，尤其是那些親身經歷的教訓，希望身邊的人能避免重蹈覆轍。例如，在自我管理方面，我認為自己做得相當不錯，與同齡人相比頗有心得。我開始變得有些嘮叨，像長輩一樣不斷提醒年輕同事注重身體健康，堅持運動。因為他們還年輕，飲食上往往不夠節制，容易忽視身體方面的問題。
我希望自己的積極態度能夠影響到他們，幫助他們養成健康的生活習慣。
《塑膠工業》：您覺得您的事業成功嗎？或者您是如何定義成功？
林岳陵：偶爾反思，我發現自己確實有一些值得肯定的地方，不是嗎？
卓世雖然不是一家體量龐大的上市公司，但我們深耕技術創新和客戶需求，是一家擁有深厚技術底蘊的中小企業；在家庭方面，生活幸福美滿，孩子們在各方面都表現優秀。因此，為自己能夠平衡工作與家庭感到自豪，甚至有時頗感欣慰。對我而言，這些成就無非就是成功的體現。
當然，如何定義成功，每個人的標準都不同。在我看來，成功在于專注于履行自己的職責，做好分內之事。卓世成立已經55年了，我們的愿景是成為一家百年企業。這份愿景對卓世至關重要，它推動我們采取積極行動，應對當前挑戰，突破難關。
卓世還有許多資深員工，這體現了我們良好的傳統和文化。然而，我們不能安于現狀，必須保持危機意識，持續強化核心能力，以實現持續進步。同時，我們也需要與時俱進，不斷學習新知識，包括更新系統和技術，以應對快速變化的市場環境。只有這樣，我們才能在未來的道路上走得更穩、更遠。
《塑膠工業》：除了商業成功，您如何定義自己的“人生價值”？
林岳陵：常常有人問我為何看起來如此年輕，其實這背后需要持續的努力和自律，就像經營企業一樣，需要長期的投入和堅持。能夠平衡工作與家庭，保持身心健康，這無疑是人生的重要目標，也是我一直追求的方向。
此外，若有余力，我也希望回饋社會。如今，很多大型企業都在積極投身公益事業，雖然我無法與之相比，但個人也一直在盡綿薄之力，比如長期資助學生。每當看到那些接受資助的學生們取得了優異成績，甚至有些人已經開始為國家的能源事業作出貢獻時，我感到無比的欣慰與喜悅。未來退休后，我計劃投入更多時間參與公益事業。我希望，這種愛的傳遞能夠延續下去，讓更多人感受到溫暖與希望，這才是最美好的事情。
《塑膠工業》：這個行業對女性企業家會有一些刻板的印象嗎？
林岳陵：在某些情況下還是會有遭遇到不被信任和不太友好的對待，尤其是在制造業領域。過去，女性的專業能力常常受到質疑，一些固有觀念還會傾向于認為女性高管可能不夠專業，她們是否真正能夠勝任職位，甚至被質疑決策不夠果斷。我也曾親身經歷過類似情形，但交談后也就能消除客戶的質疑了，所以女性確實還是要加強專業知識，用能力來證明。
《塑膠工業》：怎么反擊這些質疑？
林岳陵：說實話，沒有太在意。因為我很清楚，通過26年的積累、行動的證明以及行為的展現，我所確立的價值不是任何人的一句話可以輕易否定的。
對于女性領導者而言，獲得認可并非易事，這需要更加堅定的信念。如果我們擁有專業的知識、技術以及優質的產品，就不會因為質疑而動搖。只要堅信，我們所提供的產品和服務能夠真正滿足客戶的需求，并贏得他們的青睞，這就足夠了。外界的噪音不應撼動我們的初心與方向。
《塑膠工業》：想與您探討一下，在塑料加工業這個傳統制造業領域，您作為女性企業家代表是如何用創新思維改造傳統模式？
林岳陵：卓世公司一直秉持著開放學習的態度，具有很大的包容性。就我個人而言，對學習新知識抱有濃厚興趣，樂于接受新鮮事物，再融入到工作中。例如，我們開展的短視頻營銷、入駐電商平臺等創新舉措，都收獲了理想的效果，也讓卓世始終保持著行業領先地位。
其實，我們這一代人非常幸運，能夠經歷從BP機到“大哥大”，再到如今的Apple產品，感受到了移動互聯網帶來了極大的便利?，F在，以DeepSeek為代表的人工智能工具正逐漸融入我們的工作和生活。如何通過學習和應用這些技術，充分發揮工具潛力，在各個領域取得更大突破，是我們需要深入思考的問題。
《塑膠工業》：在職場，女性需要具備哪些提升自我的能力？
林岳陵：首先，她們需要愿意投入時間去提升自己。以銷售人員為例，維護客戶關系需要時間的積累，尤其是對于經驗不足的新人，更需要通過持續的努力來彌補短板。只要肯花時間，認真對待每一件事，就是在為自己的人生添磚加瓦。
其次，學會有效溝通至關重要。無論是與同事協作還是與客戶交流，遇到困難是難免的，但不必畏懼或慌亂。在面對客戶時，關鍵是要學會傾聽，充分理解他們的需求，然后冷靜分析問題，找到解決方案。良好的溝通能力不僅能化解矛盾，還能為工作帶來更多機會。
《塑膠工業》：您認為在當今社會，女性在職場中還面臨哪些挑戰？卓世如何更好地支持女性員工的發展？
林岳陵：當然，女性在職業發展中可能會面臨一些獨特的挑戰，例如生育和生理周期的影響。對此，我認為企業和社會應當展現出更多的包容與支持。
以卓世公司為例，雖然規模不大，但我們盡力為女性員工創造便利的工作環境。例如，當她們的孩子生病或無人照看時，可以帶著孩子來工作，且不會影響薪資待遇。這種靈活性不僅幫助她們平衡了工作與家庭，也讓她們感受到企業的關懷與尊重。
《塑膠工業》：您會預判行業發展趨勢嗎？
林岳陵：這個很難預判。就像DeepSeek的崛起一樣，它的爆發式發展在全球范圍內引發了巨大震動，讓所有人都感受到了這股沖擊力。這種變化確實令人驚嘆，也讓我們意識到，未來的市場趨勢難以預測，沒有人敢斷言接下來會發生什么。
在過去的幾年里，盡管市場競爭激烈，卓世始終堅持深耕核心領域，進行產品升級和優化，持續提升企業的內核競爭力。這不僅是為了應對當前的市場環境，更是為了迎接未來自動化、智能化的市場趨勢。
就我個人而言，我認為應當在實踐中不斷觀察市場動態，并靈活調整策略。雖然我們身處配件領域，并非核心產品，但配件的重要性不容小覷。我們必須時刻關注市場主要產品的變化，并根據這些變化及時做出響應。當前市場競爭異常激烈，壓力巨大。
然而，在過去兩年中，我們始終堅持不參與價格戰，避免陷入惡性競爭的泥潭。這種策略不僅幫助我們保持了品牌的定位，也為企業的長期發展奠定了堅實基礎。
未來，我們將繼續以市場為導向，保持靈活性，同時堅守自身的核心價值，以應對不斷變化的市場環境。
